Proces rekrutacyjny

Gdy placówka doradztwa finansowego, w której jestem zatrudniona, postanowiła rozpocząć nabór na stanowisko doradcy finansowego to ja zostałam wytypowana na osobę odpowiedzialną za przeglądanie nadesłanych dokumentów aplikacyjnych, selekcję kandydatów, wydruk ich CV i listów motywacyjnych oraz poinformowanie o zaplanowanym dla nich spotkaniu z komisją rekrutacyjną.

23Na początku myślałam, że będzie to świetna zabawa i pewna odskocznia od regularnych obowiązków, doradca finansowy Ruda Śląska. Po przeanalizowaniu pięćdziesiątego z kolei CV miałam już jednak dość. Wymagania zawarte w ofercie pracy były oczywiste: wykształcenie wyższe ekonomiczne lub pokrewne, znajomość angielskiego, mile widziane doświadczenie w pracy z klientem lub w branży finansowej i odpowiednie cechy charakteru. Większość otrzymanych CV pochodziła od sprzedawców, osób bez wykształcenia wyższego, studentów uczących się dziennie lub humanistów. Jedynie niewielka część dokumentów nadawała się do rozważenia i dokładnej analizy. W ostatni dzień napływania dokumentów aplikacyjnych zebrałam wszystkie najciekawsze oferty i zaniosłam szefowi. On, razem z menedżerem i szefem działu HR wybrał 15 najlepszych kandydatów, do których miałam obowiązek zadzwonić. Po kolejnych dwóch tygodniach ciągłych rozmów kwalifikacyjnych w końcu udało się wybrać tych najlepszych, a ja odetchnęłam z ulgą. Miałam spokój aż do następnej rekrutacji i z czystym sumieniem mogłam wrócić do swoich regularnych, nieco monotonnych, ale i spokojnych obowiązków.

Posted in doradca i jego praca | Tagged , , , | Leave a comment

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Praca w finansach:

Staż z Lwem w Sieci Korporacyjnej

Nasze oczekiwania: Ukończone studia I stopnia o profilu ekonomicznym Znajomość podstawowych zagadnień z bankowości Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność Zdolności analityczne Dokładność dobrej organizacji własnej pracy Otwartość na nowe...


Specjalista / Ekspert ds. monitoringu KB

Mamy dla Ciebie pracę, która polega na: współpracy z jednostkami biznesowymi Banku w zakresie komplementowania dokumentacji wymaganej do wykonania czynności monitoringu terminowym przeprowadzaniu czynności monitoringu z portfela regularnych zaangażowań...


Główny specjalista

Warunki pracy - budynek z podjazdem dla wózków inwalidzkich,- bardzo ograniczona możliwość poruszania się na wózkach inwalidzkich - konieczna asysta innego pracownika,.- w budynku brak oznaczeń dla osób niewidomych,- brak specjalistycznych urządzeń...


Pracownik ds. emisji kart

  Do wydziału Emisji Kart w departamencie Obsługi Biznesu poszukujemy osoby na pół etatu, która sprawdzi się w roli pracownika ds. emisji kart. Lokalizacja pracy mieści się przy Traktorowej 143.   W ramach tej roli dajemy możliwość: obsługi dyspozycji...